Waarom werkfilter.nl
CVs en motivatiebrieven behoren tot de zwakste voorspellers van werkprestaties. Werkfilter.nl selecteert op werkgedrag, niet op papier. Elke kandidaat doorloopt hetzelfde objectieve proces - zonder vooroordeel, ongeacht achtergrond. U maakt de eindbeslissing.
Waarom ondernemers nog te vaak selecteren op cv en motivatiebrief
Omdat het vertrouwd voelt. Een cv en motivatiebrief zijn snel, goedkoop en overal ingebouwd in bestaande recruitmentprocessen. Maar vertrouwd betekent niet voorspellend: deze documenten laten vooral zien hoe iemand zichzelf presenteert, niet hoe iemand daadwerkelijk presteert in het werk.
Daardoor nemen veel mkb-bedrijven nog steeds beslissingen op basis van papier, terwijl juist een gestructureerde aanpak en werkgerichte beoordeling beter aansluiten op echte functieprestaties.
Een verkeerde aanname is duurder dan de meeste ondernemers denken
Een verkeerde aanname kost al snel minimaal 1,5 keer een jaarsalaris. Dat komt niet alleen door salaris, maar ook door wervingskosten, inwerktijd, lagere productiviteit, fouten, extra druk op het team en de kosten van opnieuw moeten werven.
Met andere woorden: een verkeerde medewerker kost geen paar losse weken, maar vaak maanden aan tijd, geld en gemiste groei.
WerkFilter selecteert op werkgedrag, niet op papier
WerkFilter vervangt de traditionele eerste selectie op cv en motivatiebrief door een vast en objectief proces. Kandidaten doorlopen dezelfde stappen, zodat u beter kunt vergelijken op relevant gedrag, denkvermogen en uitvoering binnen dezelfde vacature.
- Iedere kandidaat doorloopt hetzelfde proces.
- U vergelijkt kandidaten binnen dezelfde functie, niet op onderbuikgevoel.
- Werkproeven en gestructureerde beoordeling liggen dichter op echt werkgedrag.
- U houdt de regie en maakt altijd zelf de eindbeslissing.
Diploma en ervaring zeggen niet alles
Een diploma, nette loopbaan of sterke motivatiebrief geven schijnzekerheid. Ze zeggen iets over verleden en presentatie, maar veel minder over hoe iemand vandaag presteert in uw bedrijf.
Voor mkb-ondernemers telt uiteindelijk maar één vraag: kan deze kandidaat het werk goed uitvoeren? Daarom is selectie op aantoonbaar gedrag en relevante opdrachten vaak waardevoller dan selectie op papier alleen. WerkFilter helpt u consistente medewerkers te selecteren op basis van herhaalbare prestaties onder echte werkomstandigheden.
Voorspelbare prijs, u beslist zelf
WerkFilter werkt met drie vaste plannen en een duidelijk aantal uitnodigingen per cyclus. Geen proefperiode, geen freemium-model en geen verrassingen op de factuur.
WerkFilter wijst niemand af en neemt niemand aan. Het systeem geeft signalen en structuur, maar u bepaalt altijd zelf wie u uitnodigt en wie u aanneemt.